नीति र एक कम्पनी को मानक को 10 उदाहरणहरु - विश्वकोश

उपावेदन: राजश्वमाथिको साझा अधिकारकै कारण तिन तहका सरकारबीच असमझदारी

सन्तुष्ट

एक कम्पनी को मानदण्डहरु को विशेषताहरु
कम्पनी मापदण्ड को उदाहरण

कोकम्पनी मापदण्डउनीहरु औपचारिक वा अनौपचारिक प्रावधानहरु को एक सेट हो जुन एक प्रशासनिक संगठन को आन्तरिक कामकाज लाई संचालन गर्दछ।

हामी जान्दछौं, मानदण्डहरु सामाजिक रूप देखि स्वीकार्य वा संस्थागत आवश्यक आचरणहरु लाई शासन गर्दछ, जो सही र सामंजस्यपूर्ण मानवीय व्यवहार को ग्यारेन्टी गर्दछ, या त अवांछित आचरण (निषेधात्मक मानदण्ड) लाई निषेध गरेर वा वांछित आचरण (अनुमोदित मानदण्डहरु) लाई अनुमति दिएर।

मानदण्ड वा नीतिहरु मानव संगठन को सबै रूपहरु को लागी महत्वपूर्ण छन्, समूह बाट बनेका व्यक्तिहरु द्वारा आन्तरिककृत भएकोले, उनीहरु निरन्तर पर्यवेक्षण र सुदृढीकरण अनावश्यक बनाउँछन्, किनकि प्रत्येक व्यक्तिले सिकेका कोड अनुसार काम गर्दछ।

त्यो अर्थमा, सबै मानव सामूहिकहरु को आफ्नो मानदण्ड छ, उनीहरु स्पष्ट छन् (औपचारिक, कहीं लेखिएको) वा निहित (अनौपचारिक, नबुझेको, सामान्य ज्ञान) जसमा उनी टाँसिन्छन्।

को मापदण्ड को पूर्ण अनुपस्थिति यो अराजकता र अव्यवस्था को लागी नेतृत्व गर्दछ, जस्तै गरीब नियम डिजाइन समय, ऊर्जा, वा कर्मचारी अशान्ति को हानि को लागी नेतृत्व गर्दछ; तसर्थ, मापदण्ड को एक राम्रो नीति कुनै पनि कम्पनी को कामदारहरु को उत्पादक सहअस्तित्व को लागी महत्वपूर्ण हुनेछ।

यो पनि हेर्नुहोस्:

दृष्टि, मिशन र एक कम्पनी को उद्देश्य को उदाहरण

एक कम्पनी को मानदण्डहरु को विशेषताहरु

ठीकसँग काम गर्न को लागी, एक कम्पनी को मापदण्डहरु हुनु पर्छ:

निष्पक्ष। उनीहरुलाई निष्पक्ष रुपमा लागू गरिनु पर्छ र उद्देश्य को मापदण्ड को लागी प्रतिक्रिया दिनु पर्छ, नेतृत्व को चासो को लागी होइन।
ज्ञात। मापदण्डहरु को लागी पूरा गर्न को लागी, उनीहरु लाई राम्रो संग सबै कर्मचारीहरु लाई थाहा छ उनीहरुलाई प्रभावित हुनु पर्छ। कसैले उनीहरु लाई बेवास्ता गर्ने एक मानक द्वारा पालन गर्न को लागी आशा गर्न सकिदैन।
श्रम उद्देश्य संग जोडिएको। एक कम्पनी को नियमहरु कम्पनी को उद्देश्य को सफल साकार गर्न को लागी हुनु पर्छ, त्यो हो, ती सक्रियता र प्रतिबद्धता बाट डिजाइन गरीएको हुनुपर्छ।
सुसंगत। एक आदर्श आफैंमा विरोधाभास गर्न सक्दैन, न त अरु द्वारा विरोधाभास हुन सक्छ, तर उनीहरु एक साथ एक सामंजस्यपूर्ण तरीकाले संचालित हुनुपर्छ।
व्यापार मूल्यहरु संग अनुरूप। कुनै नियमले कम्पनीको भावनाको बिपरित हुने वा मानहरुको उल्ल्घन गर्ने कुनै कुराको प्रस्ताव गर्नु हुँदैन।
उपकरणहरु। नियमहरूले कम्पनीका कामदारहरुलाई सुरक्षा, आत्मविश्वास र उत्पादकत्व प्रदान गर्नु पर्दछ, र उनीहरुको काममा बाधा पुर्‍याउनु हुँदैन वा उनीहरु बाट अनावश्यक रुपमा विचलित हुँदैन।

यो तपाइँ सेवा गर्न सक्नुहुन्छ:

एक कम्पनी को उद्देश्य को उदाहरण

कम्पनी मापदण्ड को उदाहरण

सुरक्षा नियम। यी ती हुन् जसले श्रमिकहरुको सुरक्षा सुनिश्चित गर्दछन्, उनीहरुलाई उनीहरुको आफ्नै भलाइ को लागी एक निश्चित तरीका बाट कार्य गर्न वा सुरक्षात्मक तत्वहरु को उपयोग गर्न को लागी बाध्य गर्दछन् ताकि उनीहरुको काम मा अनावश्यक जोखिम नलिन। उदाहरणका लागि: एक धातुकर्म कम्पनी मा एक नियम हो कि श्रमिकहरु लाई पनी सुरक्षात्मक पन्जा र चश्मा लगाउन को लागी आवश्यक छ.
घर नियमहरु। ती जो व्यवसायी कामदारहरुको स्वस्थ र सम्मानजनक अस्तित्व सुनिश्चित गर्दछन्, अरु को हानी गर्न बाट केहि को व्यवहार लाई रोक्न। उदाहरणका लागि: एक अफिस कम्पनी मा एक नियम जुन एक विशेष भोजन क्षेत्र को रूप मा एक भोजन कक्ष छ, गन्दा वा गन्ध संग काम को वातावरण भर्न को लागी छैन।.
ड्रेस कोड। "एकसमान कोड" पनि भनिन्छ, यी नियमहरु हुन् कि कामदारहरु को पोशाक को विनियमन, एक सामान्य कोड को रखरखाव हो कि कम्पनी लाई आफ्ना कर्मचारीहरु को पहिचान गर्न को लागी सेवा गर्दछ वा त्यो आगन्तुकहरु मा कम्पनी को औपचारिक प्रभाव को सम्मान गर्दछ। उदाहरणका लागि: एक हेल्थकेयर कम्पनी मा एक समान कोड हो कि मेडिकल कर्मचारीहरु लाई सबै समय मा एक सफा सेतो कोट लगाउन बनाउँछ.
स्वास्थ्य मापदण्ड। विशेष गरी खाद्य ह्यान्डलिंग कम्पनीहरु को लागी महत्वपूर्ण छ, वा जसका कामदारहरु लाई स्वास्थ्य जोखिम को स्थिति मा उजागर हुन सक्छ, उनीहरु लाई रोगहरु, प्रदूषण र अन्य स्वास्थ्य जोखिमहरु बाट बच्न तत्वहरुको सही व्यवस्था संग गर्नु पर्छ। उदाहरणका लागि: एक फूड कम्पनी को नियम कव, ब्याक्टेरिया र यसको ग्राहकहरु को लागी राम्रो हालत मा आफ्नो इनपुट मुक्त राख्न को लागी.
पदानुक्रम नियमहरु। प्रत्येक मानव संगठन नेताहरु र प्रबन्धकहरु छन्, र यो पदानुक्रम अक्सर मानव गियर को निरन्तर कार्य को लागी महत्वपूर्ण छ। यसैले त्यहाँ पदानुक्रमिक मानदंडहरु छन् कि नेतृत्व र कार्यकर्ताहरु बीच भेद छ। उदाहरणका लागि: एक कम्पनी मा पदानुक्रम नियमहरु कि श्रमिकहरु लाई संगठन चार्ट मा उनीहरु भन्दा माथि छन् को अधिकार को पालन गर्न बाध्य.
प्रोटोकल नियम। प्रोटोकल विनम्र व्यवहार र व्यवहार को एक सेट हो कि सम्मानजनक परिस्थितिहरु मा अन्तरक्रिया को सुविधा को लागी वा विशेष अतिथिहरु संग व्यवहार गर्दा बुझिन्छ। उदाहरणका लागि: एक कम्पनी मा प्रोटोकल नियम को एक सेट हो कि कसरी स्वागत गर्ने, विनम्रता संग उपस्थित हुन र आगन्तुकहरु र ग्राहकहरु को लागी एक कफी को पेशकश मा स्वागत कार्यकर्ताहरु लाई निर्देशन।.
कानूनी र कानूनी मानदण्डहरु। कुनैपनि कम्पनीको कानूनी नियमहरु विनियमन को सबैभन्दा औपचारिक डिग्री हो कि यो छ, किनकि यो देश को आपराधिक र नागरिक संहिताहरु को पालन गर्दछ जसमा कम्पनी संचालित छ। उदाहरणका लागि: एक कम्पनी को आन्तरिक लेखापरीक्षण मापदण्डहरु कि यो महत्वपूर्ण कानूनी संघर्ष बाट आफूलाई जोगाउन को लागी अनुमति दिन्छ.
कार्य नियमहरु। केहि हद सम्म सामान्य, उनीहरु लाई कम्पनी मा काम को अवधारणा को विशिष्ट तरीका संग गर्न को लागी छ, र उनीहरु देश को कानूनी कोड र कम्पनी को दृष्टिकोण को बीच दायरा। उदाहरणका लागि: धेरै ठूला कम्पनीहरु जस्तै गुगल जस्तै धेरै ढिलो काम नियमहरु छन्, जो उनीहरुका कामदारहरु लाई लचिलो घण्टा सधैं आफ्नो अधिकतम प्रदर्शन गर्न को लागी अनुमति दिन्छ.
करार नियम। नयाँ कर्मचारीहरु को अधिग्रहण पनि नियमहरु र कम्पनी द्वारा समन्वय को अधीनमा छ (र कानूनी ढाँचा जसमा यो संचालित)। उदाहरणका लागि: धेरै कम्पनीहरु का नियमहरु छन् कि उनीहरुका स्टाफ को भेदभावपूर्ण छनौट रोक्न वा अपा disabled्गता भएका व्यक्तिहरुलाई आफ्नो पेरोल मा समायोजन गर्न को लागी, जस्तै म्याकडोनाल्ड्स विशेष आवश्यकताहरु संग बच्चाहरु संग गर्दछ।.
सiving्ग्रह नियम। कम्पनीहरु आफ्नो संस्थागत मेमोरी को निरंतर काम को ग्यारेन्टी विशेषज्ञहरु (लाइब्रेरियन र पुरालेखविद्) द्वारा आवश्यक विशिष्ट अभिलेखीय मापदण्डहरु को आधार मा आफ्नो अभिलेख र कागजात पुस्तकालयहरु को डिस्पोज। उदाहरणका लागि: एक अन्तरराष्ट्रीय कम्पनी को दाखिला मापदण्डहरु कि अक्सर यसको धेरै शाखाहरु को बीच दस्तावेज र जानकारी साझा गर्न को लागी बाध्य छ.