को कार्य क्षेत्रमा भेदभाव यो भेद छ कि जाति, छालाको रंग, धर्म, लिंग, राजनैतिक राय वा काम को लागी बिल्कुलै असम्बन्धित कुनै पनि मापदण्ड बाट उत्प्रेरित मापदण्ड अनुसार एउटै काम साझा गर्ने व्यक्तिहरु को बीच उपचार मा बनाईएको छ।
रोजगार भेदभाव यो काम मा निष्पक्ष र न्यायसंगत उपचार को विपरीत छ, जो एक राम्रो सहअस्तित्व प्राप्त गर्न को लागी आवश्यक छ कि सबैलाई काम गर्न को लागी एक ठाउँ हो जहाँ यो यातना वा उपस्थिति को लागी एक अपमान को रूप मा विचार गर्न को लागी अनुमति दिन्छ, तर यी भेदभाव को अभाव पनि कामदार को अधिकतम उत्पादकत्व प्राप्त गर्न को लागी आवश्यक छ: सबै अध्ययन हालको समयमा निराशा र अनिच्छा सही विपरीत उत्पादन कि सहमत।
कार्यस्थल मा भेदभाव यो प्राप्त गर्ने व्यक्ति र यो उत्पादन गर्ने व्यक्ति को पदानुक्रमित शर्तहरु अनुसार वर्गीकृत गर्न सकिन्छ। यो हुन्छ कि यद्यपि ती सबै अस्वीकार्य छन्, भेदभाव को एपिसोड जुन एक पदानुक्रमिक लिंक भित्र हुन्छ, र ती जो निम्नतम बाट उच्चतम लि to्क सम्म हुन्छन्, मात्र भेदभाव को एपिसोड गठन। जब भेदभाव उच्च देखि तल्लो तह सम्म आउँछ, घटना शक्ति को प्रदर्शन को लागी गलत छ जसको फलस्वरूप कामदारको जागिर परिवर्तन गर्न नसक्ने सामान्य असमर्थता संग जोडिएको छ, जसको कारण यो एक डबल हानिकारक प्रभाव छ।
निस्सन्देह, संसारमा रोजगार भेदभाव को सबैभन्दा व्यापक मामिलाहरु मध्ये एक हो रोजगारीमा महिलाहरुको कम सहभागिता। न केवल किनभने त्यहाँ धेरै छन् कम्पनीहरु जो पदानुक्रमित पदहरु को लागी महिलाहरु लाई भर्ना गर्ने कल्पना पनि गर्दैनन्, तर किनभने संसारमा त्यहाँ एक महान को स्थापना को लागी एक बलियो प्रवृत्ति छ पुरुष र महिलाहरु बीच ज्याला अन्तर: विश्व को क्षेत्र मा निर्भर गर्दछ, मतभेदहरु १०% को बीचमा र ३० वा ४०% सम्म एउटै गतिविधि को लागी पुरुषहरुको तलब भन्दा कम हुन सक्छ। धेरै कम्पनीहरु तर्क गर्छन् कि यो भिन्नता धेरै अतिरिक्त लागतहरु लाई कव गर्न को लागी महिलाहरु लाई कानून द्वारा गर्भावस्था को दिनहरु को रूप मा कवर गर्न को लागी आवश्यक छ भनेर व्याख्या गरीएको छ: यही कारणले यो धेरै भन्दा धेरै कानूनहरुमा समायोजन गर्न को लागी बराबर जिम्मेवारी हासिल गर्न को लागी आवश्यक छ। क्षेत्रहरु को सम्भावित संख्या।
राज्यहरु सबै प्रकार को रोजगार भेदभाव को उन्मूलन को लागी आफ्नो चिन्ता मा धेरै जोड दिन्छन्। संयुक्त राज्य अमेरिका, उदाहरण को लागी, बीसौं शताब्दी को दोस्रो आधा बाट यस आशय को सन्धिहरु को एक ठूलो संख्या को हिस्सा बनेको छ: नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम, उमेर को आधार मा रोजगार भेदभाव को बिरुद्ध कानून, अमेरिकीहरु संग अपाabilities्गता ऐन, र निजामती सेवा सुधार ऐन विशेष गरी कार्यस्थल मा भेदभाव संग लड्न को लागी समर्पित अंशहरु छन्। जे होस्, धेरै मामिलाहरुमा आवेदन अझै पन्डि छ, र हस्तक्षेप को कुनै पनी प्रयास यसको कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न को लागी उद्यम को अत्यधिक मूल्यवान स्वतन्त्रता को बिरुद्ध तर्कसंगत संघर्ष।
यो पनि हेर्नुहोस्: सकारात्मक र नकारात्मक भेदभाव
निम्न सूची केहि उजागर गर्दछ रोजगार भेदभाव को मामलाहरु.
- एक छनौट प्रक्रिया बाट एक व्यक्ति को उन्मूलन को लागी दौड को कारण बाट उनीहरु आए।
- एक महिला को हुनाले एक कामदार को राय मा ध्यान नदिई।
- एक नौकरी साक्षात्कार मा, राजनीतिक अभिविन्यास सोध्न र भर्ना को लागी कि आकलन।
- धार्मिक छुट्टिहरु को अधिकारहरु लाई स्वीकार नगर्नुहोस् जो कुनै पन्थ को दावा गर्ने मानिसहरु संग मिल्दोजुल्दो छ।
- कल्पना नगर्नुहोस् कि एक व्यक्ति जो पूर्ण मोटर कौशल छैन काम गर्न सक्छ।
- एक मालिक बाट एक सचिव सम्म यौन उत्पीडन।
- एक निश्चित काम (सेनाहरु को मामला मा विशिष्ट) को लागी एक व्यक्ति को यौन अवस्था लुकाउन बाध्यता।
- गर्भावस्था को मामला मा श्रम अधिकार को उल्लंघन।
- विश्वास छ कि एक व्यक्ति, किनभने उनीहरु एक निश्चित उमेर भन्दा पुराना छन्, एक युवा को शक्ति वा अन्य कौशल संग केहि गर्न को लागी एक काम को लागी योग्य छैन।
- एक रोग करार को लागी कसैको रोजगार अनुबंध समाप्त गर्नुहोस्।
