औपचारिक र अनौपचारिक काम

सन्तुष्ट

• औपचारिक काम को उदाहरण
• अनौपचारिक काम को उदाहरण

जागिर, पेशा वा व्यापारलाई रोजगार भनिन्छ। सबै गतिविधिहरु जसमा एक व्यक्ति लाई वित्तीय पारिश्रमिक को बदले मा विशिष्ट कार्यहरु को एक श्रृंखला प्रदर्शन गर्न को लागी राखीएको छ: पूंजीवादी आर्थिक प्रणाली मा, रोजगार सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण र व्यापक रोजगार सम्बन्ध हो, जुन कुनै पनि कम्पनी को आधारभूत सेल हो।

रोजगारी को दुई प्रकार स्थापित छन्: औपचारिक (जो नियमहरु को अधीनमा छ र राज्य संग पंजीकृत) र अनौपचारिक (जो छैन)।

को औपचारिक रोजगार यो कानूनी एक हो, र यसैले एक कि सम्बन्धित करहरु को अधीनमा छ। सहमत सबै पैसा रोजगारदाता बाट कर्मचारी को लागी आउँदैन, तर एक भाग आउँछ (तथाकथित शुद्ध वेतन) र अर्को (तथाकथित कटौती) कि एक श्रद्धांजलि हो कि कर्मचारी प्राप्त गर्दैन, वा केहि अप्रत्यक्ष धारणा: सबैभन्दा सामान्य स्वास्थ्य कवरेज, र सामाजिक सुरक्षा हो, जो एक हिस्सा जब कर्मचारी अब काम गर्दैन समर्पित छ।

यस प्रकारको काम राज्य द्वारा स्थापित शर्तहरु जस्तै न्यूनतम ज्याला को अनुपालन गर्नु पर्छ। यो ज्यादातर कर्मचारीहरु को लागी लाभदायक छ, र राज्यहरु नियमित रूप बाट औपचारिक कर्मचारीहरु को संख्या को विस्तार गर्न को लागी प्रोत्साहनहरु सिर्जना गर्दछन् - नियमहरु ढिलो गर्नु उनीहरु मध्ये एक हुनुहुँदैन।

औपचारिक काम को उदाहरण

अनौपचारिक काम को उदाहरण

को अनौपचारिक रोजगार अर्कोतिर, उनीहरु ती हुन् जो कानून बाहिर छन्। यद्यपि उनीहरुलाई निषेध गरिएको छ, धेरै पटक राज्यले यसको सामना गर्न धेरै प्रयास गर्दैन र यस मोडलिटी अन्तर्गत मानिसहरुलाई काममा लिन्छ।

यो सामान्यतया कम कुशल रोजगारहरु संग जोडिएको छ, तर कहिले काहिँ सबैभन्दा कुशल रोजगारहरु को भर्ती को यो प्रकार छ: कर्मचारीहरु भर्ना को यस प्रकार को रुचि हुन सक्छ, तथ्य को बावजुद कि, उल्लेख गरीएको छ, कवरेज वा बीमा को कुनै पनि प्रकार को धेरै धेरै अस्थिर छ.

जब यो अवैध गतिविधिहरु को लागी आउँछ, पक्कै काम अनौपचारिक छ किनकि यो सार्वजनिक एजेन्सी को कुनै पनी प्रकार मा दर्ता गर्न सकिदैन, तर त्यहाँ कानूनी गतिविधिहरु मा अनौपचारिक रोजगार पनि छ।

यो पनि हेर्नुहोस्: बेरोजगारी को उदाहरण