लेखिका:
Laura McKinney
रचनाको मिति:
9 अप्रिल 2021
अपडेट मिति:
15 सक्छ 2024
सन्तुष्ट
त्यहाँ सामूहिक संगठन को विभिन्न रूपहरु छन्, पदानुक्रम को फरक डिग्री संग, संरचना र उनीहरुको संचालन मा कठोरता।
यस अर्थमा, त्यहाँ कुराकानी छ औपचारिक र अनौपचारिक संगठन बीच भेद गर्न ती फारमहरु जो एक कागजात (औपचारिक संगठन) मा स्थापित गरीएको छ र ती अधिक सहज र लचीला (अनौपचारिक संगठन) का पालन गर्दछन्।.
दुबै एउटै सामाजिक वा कार्य सन्दर्भमा हुन सक्छ (वास्तवमा, उनीहरु गर्छन्), तर केवल एक लामो समय मा लागू गर्न सकिन्छ यदि यो एक विशिष्ट कार्य प्राप्त गर्न को लागी हो।
सबै संगठनहरु, अपवाद बिना, कठोरता को एक ठूलो वा कम डिग्री छ र खेल को आफ्नो नियम को पालन, त्यसैले यो भन्न सकिन्छ कि "औपचारिक" र "अनौपचारिक" एउटै विश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य को मात्र चरम श्रेणी हो.
वास्तवमा, अनौपचारिक संगठन प्रायः अन्तरक्रिया र सामाजिक घर्षण बाट उत्पन्न हुन्छ कि औपचारिक संरचना एक समूह को सदस्यहरु लाई लगाउँछ।
यो पनि हेर्नुहोस्: रैखिक संगठनहरुको उदाहरण
औपचारिक र अनौपचारिक संगठन बीच मतभेद
औपचारिक र अनौपचारिक संगठन को बीच मुख्य अंतर के संग गर्न को लागी छ पहिलो "आधिकारिक" हो, त्यो हो, एक सैद्धांतिक मोडेल द्वारा समर्थित (प्रायः लिखित रूप मा: एक चार्टर, एक संगठनात्मक पुस्तिका, आदि) योजनाहरु, अनुमानहरु, व्यवहार मोडेलहरु र अन्य वैचारिक उपकरणहरु मा आधारित एक पदानुक्रम र विशेष र विभेदित एकाइहरु मा श्रम को विभाजन अनुमति दिन्छ।
- को औपचारिक संगठनहरु उनीहरु अधिक कठोर, अधिक ठोस र समयको साथमा पछिल्लो हुन्छन्, त्यसैले उनीहरु अधिक नियन्त्रित संगठनहरु छन्, कम आफ्ना सदस्यहरुको व्यक्तित्व को आकस्मिकता को अधीनमा। एक औपचारिक संरचना मा सीमाहरु, शक्तिहरु र जिम्मेवारीहरु सामान्यतया धेरै राम्रो परिभाषित छन् र एक धेरै अनौपचारिक एक भन्दा धेरै नियन्त्रण योग्य र मापन योग्य छन्।
- को अनौपचारिक संगठनहरु उनीहरु लाई वृत्तचित्र समर्थन वा निश्चित लिखित दिशानिर्देशन को अभाव छ कि समय संगै पछिल्लो, उनीहरुका संचालन नियमहरु कम वा कम उनीहरुका सदस्यहरुको इच्छा अनुसार परिवर्तन हुने गर्दछन्। यसले उनीहरुलाई धेरै लचीलापन को अनुमति दिन्छ, तर उनीहरुको अपरेशन लाई सीमित गर्दछ र उनीहरुलाई एन्ट्रोपी (अव्यवस्था) को लागी अतिसंवेदनशील बनाउँछ।
औपचारिक संगठन को उदाहरण
- एक मन्त्रालय को नौकरशाही निकाय। जे होस् कहिलेकाहिँ यो जस्तो नहुन सक्छ, मन्त्रालयहरु र राज्य विभागहरु औपचारिक रूप बाट संगठित छन्, किनकि उनीहरु एक विभागीकरण र काम को एक आन्तरिक नियमहरु मा स्थापित एक विभाजन अनुसार विनिर्देश को पालन गर्छन्। यो पक्कै परिवर्तन गर्न सकिन्छ, तर संरचना मा लागू परिवर्तनहरु बताउँदै एक नयाँ कागजात उत्पन्न बिना.
- एक विश्वविद्यालय को सह-सरकार। स्वायत्त विश्वविद्यालयहरुमा विश्वविद्यालय समुदाय को भोट द्वारा निर्वाचित सह-सरकारी निकायहरु छन् र जसको संचालन संवैधानिक कागजातहरु द्वारा शासित छ जुन प्राथमिकता र रेक्टोरेट्स र उप-रेक्टोरेट्स को संरचना र यति मा सरल विद्यार्थी केन्द्र सम्म। फेरी, यी उदाहरणहरु को संचालन परिवर्तन गर्न सकिन्छ, तर पहिलो एक नयाँ लिखित प्रावधान उत्पन्न बिना र केहि निर्णय उदाहरणहरु बिना जाने बिना।
- एक बैंक को व्यवस्थापन। एक बैंक मा काम को संरचना अधिक, औपचारिकता र नियन्त्रण को सिद्धान्त अनुसार फरक, पदानुक्रमित र विभेदित विभागहरु र समन्वय को पालन गर्दछ, केहि अपरिहार्य छ किनकि यो एक संगठन हो कि पैसा को मात्रा संभालनेछ.
- एउटा देशको सरकार। जे होस् तपाइँको सरकारी शासन र तपाइँको विशिष्ट विधायी ढाँचा, देश सरकारहरु औपचारिक संगठनहरु को उदाहरण हुन्: उनीहरु विशिष्ट विधिहरु को अनुसार छनौट गरीन्छ (केहि पनी छनौट गरीएको छैन, पक्कै), उनीहरु पद र पदानुक्रम को पालन गर्छन् कि राज्य (सैन्य बल) द्वारा हिंसा को एकाधिकार देखि, यातायात कानूनहरु को मार्ग मा विनियमित गर्ने कानून को लागी। हामी शहर मा सार्नेछौं। यो सबै कानून, कोड र गणतन्त्र को संविधान मा निहित छ।
- कुनै पनि कम्पनी। कम्पनीहरु घटक दस्तावेजहरु मा शासित छन् जसमा उनीहरुको पदानुक्रम, उनीहरुको बिभिन्न विभाग र समन्वय छोटो मा, यसको औपचारिक ढाँचा हो कि यसको बिभिन्न कामदारहरु र कर्मचारीहरु को प्रयास को समन्वय, लम्बित कार्यहरु गर्न को लागी र एक संगठन को रूप मा आफ्नो मिशन दृष्टिकोण, जे होस्।
अनौपचारिक संगठन को उदाहरण
- सहकर्मीहरुको एक समूह। सहकर्मीहरुको एक समूह जो नियमित रुपमा एक अर्कालाई देख्छन् र काम पछि एक बियर को लागी बाहिर जान्छन्, एक अनौपचारिक संगठन द्वारा शासित छ कि उनीहरु मध्ये कुनै को अन्तिम अनुपस्थिति लाई अनुमति दिन्छ, कि तेर्सो बनाउँछ र सम्झौता लाई अधिक लचीलो बनाउँछ र कुनै प्रतिबद्धता को आवश्यकता छैन। लिखित वा शासन को नियमहरु को सूची मा। एक समूह को सदस्य कुनै पनी भाग लिन को लागी छनौट गर्न वा अर्को तरीका मा भाग लिन को लागी यो कहीं पनी निर्धारित बिना गर्न सक्नुहुन्छ.
- एक आइतबार फुटबल टोली। यो धेरै परिवार वा साथीहरुको समूह संगै खेलकुद खेल्न को लागी सामान्य छ, जसको लागी उनीहरु आफैंलाई न्यूनतम रूप मा दुई विरोधी टोली मा संगठित गर्नु पर्छ, र खेल को नियमहरु को पालन गर्न को लागी सबै को लागी सामान्य छ; तर त्यो संगठन कुनै कागजात मा देखा पर्दैन न त यो तपाइँको इच्छाहरु प्रतिरोधी हुनेछतेसैले यदि कसैले अर्को संग टीमहरु परिवर्तन गर्ने निर्णय गरे, उनीहरु यो गर्न सक्छन्, वा यदि उनीहरु दौडेर थकित हुन्छन् र गोलकीपर संग ठाउँहरु परिवर्तन गर्छन्, त्यहाँ कुनै समस्या हुनेछैन।
- सडक विक्रेताहरु। एक कारण को लागी, peddling अनौपचारिक अर्थव्यवस्था को भाग को रूप मा जानिन्छ: उनीहरु कर र आर्थिक सर्किट को विनियमित र आधिकारिक उपकरण मा प्रवेश गर्दैनन्, बरु आफ्नो उत्पादनहरु लाई यात्रा को रूप मा बेच्नुहोस्, केहि समय को लागी यहाँ र अर्को, कुनै पनि प्रकार को सम्झौता बिना र कर तिरे बिना मूल्य निर्धारण।, भाडामा वा केहि जुन पछि कानूनी प्रमाणित हुन सक्छ। यसको मतलब यो होइन कि उनीहरु संगठित छैनन्: उनीहरु सस्तो ब्यापार किन्नु पर्छ र यसलाई अधिक महँगो बेच्नु पर्छ, उनीहरुलाई थाहा छ कि आफैंलाई कहाँ पत्ता लगाउने, कुन उत्पादनहरु को माग धेरै छ, आदि।
- एक पठन क्लबछिमेकी। कुनै पनी शहर मा एक पठन क्लब हुन सक्छ कि छिमेकीहरु पढ्न को लागी इच्छुक छन्, यो प्रोत्साहन को तुलना मा धेरै संगै उनीहरुका किताबहरु र बैठकहरु मा संगठन को एक निश्चित मार्जिन को बारे मा कुराकानी गर्न को लागी प्रोत्साहन को तुलना मा, ताकि सबै एकै मा बोल्दैनन्। समय वा विभिन्न किताबहरु को बारे मा कुरा गर्नुहोस्। तर यो संगठन लचीला छ, परिवर्तन र औपचारिक प्रतिबद्धता को कुनै पनि प्रकार को आवश्यकता छैन.
- प्रेम सम्बन्धमा एक मायालु जोडी। विवाह वा सहवास को विपरीत, प्रेम सम्बन्ध जोडा को संगठन को एक चरण हो कि अनौपचारिक को रूप मा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ, किनकि यो केवल संलग्नहरुको इच्छा मा प्रकट हुन्छ र कुनै वैधानिक प्रतिबद्धता को योग्यता छैन, जस्तै एक विवाह प्रमाणपत्र। यो स्वतन्त्र रूपमा बाधा पुग्न सक्छ, सबै कुरा को बावजूद, र अझै पनी यो दम्पती को बीच आपसी समझदारी को केहि नियमहरु लाई पालन गर्दछ, जो सामान्यतया वफादारी, सम्मान, विशिष्टता, आदि हुन्।
यो तपाइँ सेवा गर्न सक्नुहुन्छ: कार्यात्मक संगठनहरु को उदाहरण
